Question 1

JobWise postule-t-il sans me demander ?

Accepted Answer

Uniquement si vous activez le mode autonome, donnez un consentement explicite et choisissez précisément ce qu’il peut faire. Par défaut, l’agent prépare des brouillons et attend votre validation. L’envoi autonome passe uniquement par votre propre boîte mail connectée, dans vos limites quotidiennes et hebdomadaires et vos horaires d’envoi, et jamais pour un brouillon contenant une affirmation que votre profil ne justifie pas. Vous pouvez tout mettre en pause ou tout arrêter à tout moment.

Question 2

Comment savoir qu’une candidature a vraiment été envoyée ?

Accepted Answer

Une candidature est marquée comme envoyée seulement quand votre fournisseur de messagerie (Gmail ou Outlook) le confirme et renvoie un identifiant de message, que nous conservons comme preuve. Si nous ne pouvons pas confirmer le résultat, elle est marquée « vérifiez vos éléments envoyés ». Les candidatures que vous déposez vous-même sur le site d’un employeur sont indiquées comme envoyées par vous.

Question 3

D’où viennent les offres ?

Accepted Answer

Des API publiques que les employeurs publient pour leur propre page carrière (Greenhouse, Lever, Ashby, Workable, SmartRecruiters), d’API d’offres publiques et de fournisseurs de données sous licence lorsque la plateforme a un accord avec eux. Nous ne collectons pas les sites qui l’interdisent. Pour LinkedIn ou Indeed, nous vous proposons un lien de recherche prêt à l’emploi et vous permettons d’importer une offre trouvée.

Question 4

Pourquoi le salaire est-il parfois absent ?

Accepted Answer

Nous affichons un salaire uniquement quand l’employeur l’indique. Nous ne l’estimons jamais et nous écartons les salaires prédits ajoutés par certains agrégateurs.

Question 5

Que signifie le score de correspondance ?

Accepted Answer

Il mesure l’adéquation entre l’offre et votre profil confirmé : compétences, niveau d’expérience, missions, lieu, salaire et type de contrat. Chaque offre affiche les compétences communes et manquantes derrière le score. Ce n’est pas une probabilité d’obtenir un entretien ou une offre.

Question 6

D’où viennent les contacts recruteurs ?

Accepted Answer

D’abord de l’offre elle-même, quand l’employeur nomme un recruteur ou indique une adresse de recrutement. Sur les offres payantes, nous pouvons aussi interroger des fournisseurs de données professionnelles sous licence. Chaque contact affiche sa source et un niveau de confiance, et nous ne présentons jamais quelqu’un comme le manager qui recrute sans preuve.

Arrêtez de chercher. Laissez l’IA trouver les bonnes opportunités.

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